人手不足は多くの企業にとって深刻な経営課題です。特に農業・食品製造・介護といった分野では、若手の担い手不足が顕著であり、業務の継続が困難になるケースも増えています。外国人材の活用は、こうした課題を解決する有効な手段の一つです。特定技能の資格を持つ外国人材は、一定のスキルを備えており、即戦力として期待できます。しかし、初めて採用する企業にとっては「どのように募集すればよいのか」「外国人雇用にどのような手続きが必要なのか」「どのような支援が求められるのか」など分からないことも少なくありません。外国人雇用において企業が安心して外国人材を受け入れられるよう、埼玉の拠点で採用準備の段階から伴走します。

募集から面接のサポート、在留資格の申請手続き、入国後の生活支援、定期的な訪問による定着支援まで、一連の実務経験をもとに、きめ細かく対応しています。企業と外国人本人、送り出し機関や通訳、専門家の間に立ち、認識の違いを整理しながら、双方が納得できる形で進められるよう調整します。埼玉で地域に根ざした活動を続けており、茨城を含む関東圏の企業に対しても同様の支援を行っています。

生産者と卸売業者の連携から生まれた組合として、農業・食品製造・介護といった現場の事情を深く理解しています。農家や中小企業が抱える課題は多岐にわたり、人手不足だけでなく、作業の効率化や若手の育成、働く環境の整備など様々な要素が絡み合っています。外国人材の受け入れは、こうした課題を解決する一つの手段ですが、企業側にとっては初めての経験であることも多く、不安・疑問を抱えたまま進めるのは難しいものです。企業と外国人本人の双方に向き合い、それぞれの立場・考え方を尊重しながら、認識の違いを丁寧に整理します。送り出し機関や通訳、専門家との連携も欠かさず、スムーズなコミュニケーションが取れるよう支援しています。

また、受け入れ後の学習支援にも力を入れており、農業技能実習生向けの試験対策教材の開発など、外国人材の成長を後押しする取り組みも行っています。企業にとって、外国人材が長く安心して働ける環境を整えることは定着率向上につながり、結果として経営の安定にも寄与します。埼玉・茨城を中心とした関東エリアで、相談の段階から受け入れ後のフォローまで、一貫してサポートできる体制を整えています。