群馬の人手不足に、新しい力を。特定技能外国人材とともに、働きやすい職場と地域の未来をつくりませんか。採用準備から受け入れ後の定着まで、しらこばと協同組合が丁寧にサポートします。

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営業時間： 9:30～17:30

採用前の不安から受け入れ後の定着まで、現場に合わせて一緒に考えます

群馬の現場に、新しい担い手を。特定技能で人手不足の解決へ

check_box 農業・食品製造・介護など、分野ごとの人手不足に合わせた人材活用の考え方
check_box 募集や面接の準備、採用までの進め方
check_box 受け入れに必要な在留資格の申請手続きや社内体制づくり
check_box 入国後の生活支援、定期的な面談・訪問による定着支援
check_box 企業と外国人材双方の疑問や認識の違いを整理するサポート

農業や食品製造、介護など、群馬の地域を支える現場では、人手不足が事業の継続や職場環境に影響することがあります。「外国人材を採用したいけれど、何から始めればいいのか分からない」「手続きや受け入れ後の支援が不安」と感じていませんか。特定技能外国人材の活用は、必要な人材を確保し、現場を支えるための選択肢の一つです。このページでは、採用準備から在留資格に関する手続き、入国後の生活支援や定着まで、受け入れを検討する事業者様に知っていただきたいポイントをご紹介します。

人手不足の先にある課題を見つめ、職場の未来を変える

採用から教育・定着まで。外国人材とともに、現場が続く仕組みを整えましょう。

Point 01

人手不足が現場に及ぼす影響

若手の担い手不足や採用難が続くと、農業・食品製造・介護などでは、残ったスタッフの負担が増え、業務の継続やサービスの維持にも影響します。群馬の事業者が抱える課題を一つずつ整理し、必要な人材や受け入れ体制を考えることが大切です。
Point 02

人員補充にとどまらない受け入れ

特定技能外国人材の採用は、欠員を埋めるだけでなく、仕事の教え方や作業手順、職場環境を見直す機会にもなります。業務内容や現場のルールを分かりやすく整え、本人と職場の双方が納得できる受け入れを目指すことで、働きやすさの向上につながります。
Point 03

教育と定着を見据えた職場づくり

採用後に安心して働き続けてもらうには、丁寧な教育や日々の声かけ、困りごとを相談できる環境が欠かせません。本人の成長を支えながら定期的に状況を確かめ、必要に応じて職場との認識を調整することが、定着と安定した事業運営を支えます。

特定技能とは？採用前に知っておきたい制度と受け入れの流れ

特定技能は、人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能や日本語能力を備えた外国人材が働くための在留資格制度です。群馬県内で受け入れを検討する場合も、まずは自社の業務が対象分野に該当するか、担当する仕事内容や雇用条件が制度の要件に合っているかを確認することが大切です。農業、介護、飲食料品製造業など、現場の状況に応じて確認すべき内容は異なるため、採用を急ぐ前に制度と職場の受け入れ体制を整理しておくと、採用後の行き違いを防ぎやすくなります。

採用の準備では、必要な人数や業務内容、勤務時間、賃金、住居などの条件を明確にし、候補者を募集します。面接では、技能や経験だけでなく、仕事内容や職場のルールを相互に確認し、本人が理解したうえで働く意思を持てるよう丁寧に説明することが重要です。言葉や文化の違いによる認識のずれが起きないよう、必要に応じて通訳なども交えながら、企業と本人の双方が納得できる採用を目指します。

採用する人材の在留状況などに応じて、在留資格に関する申請や届出、雇用契約の確認など、就労開始までに必要な手続きを進めます。具体的な要件や必要書類は個々の状況によって異なるため、早めに確認し、余裕を持ったスケジュールを組むことが安心につながります。しらこばと協同組合は、募集・面接のサポートから在留資格関連の手続きまで、関係機関や専門家とも連携しながら受け入れ準備を支援します。

就労開始後も、支援は続きます。生活に必要な案内や相談対応に加え、定期的な面談・訪問を通じて、仕事上の困りごとや職場での認識の違いを早期に把握し、企業と本人の間に立って解決を図ります。初めて外国人材を採用する事業者様も、制度の確認から受け入れ後の定着まで段階に応じて相談できる体制があれば、一つずつ不安を解消しながら準備を進められます。群馬の現場に合った受け入れ方法を一緒に考え、外国人材が安心して力を発揮できる職場づくりを支えます。

採用して終わりにしない。安心して働ける労働環境づくり

特定技能外国人材の採用は、就労開始がゴールではありません。業務内容や職場のルールを分かりやすく伝え、安心して力を発揮できる環境を整えることが、長く働き続けてもらうための大切な一歩です。群馬の農業・食品製造・介護など、それぞれの現場に合わせて、仕事の進め方や安全面の注意点、職場でのコミュニケーション方法を丁寧に共有しましょう。口頭での説明だけでなく、写真や図を使った資料、実際の作業を見せながらの指導を取り入れると、相互の理解を深めやすくなります。

働くうえでの支援に加え、住居や買い物、地域での生活など、仕事以外の不安に目を向けることも重要です。困ったときに誰へ相談すればよいかを明確にし、定期的な面談や相談の機会を設けることで、小さな悩みや認識の違いを早い段階で把握できます。本人の声を聞き、必要に応じて職場の担当者や通訳、支援機関などと連携しながら対応することが、安心感と信頼関係につながります。

定着支援は、外国人本人だけでなく、職場でともに働く人にとっても働きやすい環境を考える機会です。業務の教え方や情報共有の方法を見直し、誰にとっても分かりやすいルールと相談しやすい雰囲気を整えることで、現場全体の連携や安全性の向上も期待できます。しらこばと協同組合は、企業と外国人本人の双方に寄り添い、受け入れ後の面談や相談、関係者との調整を通じて、群馬の事業者様の職場づくりと人材の定着を丁寧にサポートします。

群馬の地域に根ざし、企業と外国人材をつなぐ伴走サポート

特定技能外国人材の受け入れを成功させるには、採用人数を決めるだけでなく、どのような業務を担ってもらうのか、現場でどんな力が必要なのかを事前に整理することが大切です。しらこばと協同組合では、事業内容や職場の状況を伺い、人材像や受け入れ体制を一緒に確認します。初めての採用で制度や準備に不安がある場合も、疑問を一つずつ整理しながら進めます。

募集や面接では、仕事内容や勤務条件を分かりやすく伝え、企業と応募者の双方が理解を深められるようサポートします。採用後も、送り出し機関や通訳、関係する専門家と連携し、認識の違いが生じた際には丁寧に調整します。在留資格に関する手続きや就労開始までの準備についても、状況に応じて必要な確認を行い、受け入れを円滑に進められるよう支援します。

農業、食品製造、介護では、作業内容や勤務環境、現場で大切にされる配慮がそれぞれ異なります。生産者や卸売業者とのつながりを背景に、現場ごとの実情を踏まえて対応し、業務の説明や職場内のコミュニケーションづくりにも目を向けます。外国人本人が安心して働き、企業側も受け入れを続けやすい環境を整えることが、双方にとって重要です。

就労開始後も支援は続きます。定期的な訪問や面談、相談対応を通じて、仕事や生活上の困りごとを早めに把握し、必要な支援につなげます。企業と本人の声を確かめながら課題を共有し、働きやすさや定着につながる改善を一緒に考えます。群馬で外国人材の採用を検討されている事業者様も、採用準備から受け入れ後のフォローまで、まずはお気軽にご相談ください。

外国人材の活躍が、地域の仕事と群馬の活力を支える

外国人材が安心して働き、一人ひとりの力を発揮できる職場を整えることは、採用した人材の定着だけでなく、事業を安定して続けていくための基盤にもなります。業務内容や職場のルールを分かりやすく伝え、困ったときに相談できる関係を築くことは、外国人本人の安心につながるとともに、働く人同士の相互理解を深め、職場全体を見直す機会にもなります。

農業や食品製造、介護など、地域の暮らしを支える現場で人材が定着すれば、日々の業務を継続しやすくなり、経験や技能を次の世代へつなぐことにもつながります。受け入れ企業が働きやすい環境づくりに取り組み、外国人材が地域の一員として力を発揮する。その積み重ねが、企業の成長を支え、地域経済の活性化にも寄与していきます。

特定技能外国人材の受け入れは、人手不足を補うだけの取り組みではありません。企業と働く人が互いを理解し、ともに成長していく職場をつくることが、群馬の産業や地域の未来を支える力になります。しらこばと協同組合は、採用準備から就労後の相談・定着支援まで、企業と外国人材の双方に寄り添い、安心して働き続けられる環境づくりをお手伝いします。

群馬での特定技能採用、まずは一緒に整理しませんか？

「自社でも特定技能外国人材を受け入れられるのだろうか」「どのような手続きが必要で、費用はどれくらいかかるのか」「自社の仕事や職場に合う人材を、どう選べばよいのか」——初めて採用を考える事業者様には、さまざまな疑問や不安があるものです。制度の内容や必要な準備は、業種や受け入れ状況によって異なります。まずは現在の人手不足や職場の状況を伺い、検討に必要な情報を一つずつ整理します。

農業や食品製造、介護など、現場の事情に合わせて受け入れの可能性や採用準備をご案内します。個人農家様や小規模な事業者様からのご相談も歓迎です。採用を決める前の情報収集の段階でも構いません。募集や面接、在留資格に関する手続き、就労開始後の生活・定着支援まで、何から始めればよいか分からない場合も、状況に応じて丁寧にご説明します。

しらこばと協同組合では、電話またはホームページからご質問・ご相談を承っています。外国人材の受け入れについて気になっていることを、どうぞお気軽にお聞かせください。初めての方にも安心してご相談いただけるよう、企業様と外国人本人の双方に寄り添いながら、受け入れに向けた一歩をサポートします。