群馬の農業に、確かな人手と新たな力を。特定技能外国人の採用から定着まで、しらこばと協同組合が伴走します。

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営業時間： 9:30～17:30

繁忙期の人手不足や若手不足に、採用から定着まで寄り添います

群馬の農業に、担い手を。人手不足を未来につなぐ採用へ

check_box 繁忙期の人員確保や、継続的な担い手不足について現状を伺い、受け入れの進め方をご提案します。
check_box 募集や面接の準備を支援し、農作業の内容や職場環境に合った人材との出会いをサポートします。
check_box 在留資格に関する申請手続きなど、採用に伴う実務を一つずつ確認しながら進めます。
check_box 入国後の生活面の支援や定期的な訪問・面談を通じ、安心して働き続けられる環境づくりを後押しします。
check_box 企業と外国人本人、送り出し機関や通訳などの間に立ち、認識の違いや困りごとの早期把握に努めます。

繁忙期の人員確保や担い手不足など、群馬の農業現場が抱える課題はさまざまです。特定技能外国人の受け入れは、必要な人材を確保し、農業を継続していくための選択肢の一つです。しらこばと協同組合は、募集・面接の準備から在留資格の手続き、入国後の生活支援や定着まで、受け入れ企業と外国人本人の双方に寄り添ってサポートします。初めての採用や制度に関する疑問も、まずはお気軽にご相談ください。

特定技能外国人は、農業現場の即戦力に

技能と日本語力を備えた人材が、群馬の農業現場で力を発揮します。

Point 01

農業分野の特定技能とは

特定技能は、人手不足が深刻な産業分野で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くための在留資格です。農業分野では、制度に定められた要件を満たした人材が、農作業の担い手として就労できます。受入れには雇用条件や支援体制などの確認が必要です。
Point 02

現場で担える主な仕事

耕種農業では、栽培管理や収穫、選別・出荷などの作業に従事できます。畜産農業では、飼養管理や畜産物の集出荷などが対象です。日々の作業手順や安全上の注意を理解し、現場の一員として経験を重ねながら、農繁期を含む農業経営を支えます。
Point 03

技能・日本語力を生かして働く

特定技能の人材は、農業に関する技能や業務上必要な日本語力を身につけたうえで就労します。受入れ後も、作業の説明や安全教育を丁寧に行い、相談しやすい環境を整えることが大切です。双方の理解を深めることで、能力を発揮しやすくなり、安心して働き続ける土台につながります。

採用だけで終わらない。受入れで得られる3つのメリット

群馬の農業では、作物や地域によって作業内容や繁忙期が異なり、必要な人員を確保する方法も一つではありません。特定技能外国人の受入れは、人手不足を補うだけでなく、日々の作業体制を整え、農業経営を安定させるための選択肢となります。一定の技能や日本語能力を備えた人材が加わることで、栽培管理や収穫、出荷などの現場業務を担い、繁忙期の負担軽減や継続的な人員配置につながることが期待できます。

また、異なる経験や文化を持つ人材が働くことは、作業手順の見直しや職場内のコミュニケーションを促し、現場に新たな気づきをもたらすこともあります。受入れを一時的な人員補充にとどめず、働きやすい環境づくりや人材育成とあわせて進めることが、長く活躍してもらうための大切なポイントです。

必要な人数や担当してもらう作業、受入れ時期は、経営規模や作付け、既存スタッフの体制によって異なります。まずは現状や課題を整理し、自社に合った受入れ方を検討することが重要です。しらこばと協同組合は、採用準備から手続き、就労開始後の支援まで、群馬の農業事業者様の状況に応じて伴走します。人材確保の進め方に迷った段階から、お気軽にご相談ください。

募集から就労開始まで、迷わない採用ステップ

特定技能外国人の受入れは、候補者を採用して終わりではありません。群馬の農業現場で必要な時期や作業内容、必要人数を整理し、採用後の準備まで見通して進めることが大切です。しらこばと協同組合では、事業者様の状況を伺いながら、採用計画の確認から就労開始までの流れを一つずつ支援します。

まず、作物や年間の作業スケジュール、繁忙期、任せたい業務、受入れ人数などを確認します。住居や通勤手段、指導担当者、職場でのコミュニケーション方法も含めて受入れ体制を検討し、無理のない採用計画につなげます。必要な人材像や雇用条件を整理したうえで候補者を募集し、面接ではこれまでの経験や希望、業務への理解を確認できるよう調整します。言葉や文化の違いによる認識のずれを防ぐため、必要に応じて通訳などとも連携し、双方が納得して選考を進められるようサポートします。

採用する人材が決まった後は、業務内容や労働条件を確認し、雇用契約の締結に向けた準備を進めます。在留資格に関する手続きは、本人の状況や受入れ条件に応じて必要書類や手順が異なるため、専門家とも連携しながら確認します。制度や申請内容を理解したうえで、適切な手続きを進めることが重要です。

入国後すぐに安心して働き始められるよう、住居や生活環境、職場までの移動、必要な手続きなども事前に整えます。就労開始前には、担当する作業や安全上の注意点、職場のルールを本人に伝え、受入れ企業側の担当者とも情報を共有します。採用計画から募集・面接、契約、在留資格に関する手続き、入国・就労準備まで、段階ごとに確認しながら進めることで、受入れに伴う不安を軽減し、群馬の農業現場に合った採用を目指せます。

初めての外国人雇用も安心。受入れ準備を丁寧にサポート

特定技能外国人を受け入れる際は、採用や在留資格の手続きだけでなく、入社後に本人が安心して働き、地域で生活できる環境を整えることも大切です。群馬の農業現場で受入れを検討する事業者様には、担当者や相談窓口の設定、業務内容・勤務条件の共有、作業手順や安全ルールの説明など、社内の受入れ体制を事前に確認することをおすすめします。繁忙期の働き方や現場での指示方法を整理しておくことで、企業と本人の双方が見通しを持って就労を始められます。

生活面では、住居や通勤手段、買い物、行政手続き、医療機関の利用方法など、仕事以外の不安にも目を向ける必要があります。地域の交通事情や農場の立地に応じて、通勤方法や生活に必要な情報を確認し、本人が困ったときに相談できる窓口を明確にしておくことが、落ち着いた受入れにつながります。制度上必要となる支援についても、本人の状況や受入れ形態に応じて内容を確認し、適切に準備を進めます。

言語や文化の違いから、作業の理解や職場での意思疎通に難しさが生じることもあります。口頭で伝えるだけでなく、実演や写真、図を活用して作業手順を示す、理解できたかを確認する、質問しやすい雰囲気をつくるといった工夫が有効です。困りごとを早めに把握できるよう、定期的に本人と話す機会を設けることも大切です。

しらこばと協同組合は、受入れ企業と外国人本人の間に立ち、必要に応じて送り出し機関や通訳、専門家とも連携しながら、情報の行き違いや認識の違いを整理します。採用前の準備から就労開始後の相談まで、企業の状況に合わせて一つずつ確認し、双方が安心して働き続けられる環境づくりを支援します。初めての受入れで何から整えればよいか分からない場合も、まずは現場の状況やご不安をお聞かせください。

働き始めてからが本番。定着を支える継続フォロー

特定技能外国人の受入れは、就労を開始したら終わりではありません。仕事や生活に慣れるまでの期間には、業務の進め方や職場でのコミュニケーション、生活上の手続きなど、企業と本人の双方にさまざまな疑問や困りごとが生じることがあります。小さな行き違いをそのままにせず、早めに状況を把握して対応することが、安心して働き続けられる環境づくりにつながります。

しらこばと協同組合では、就労開始後も定期的な訪問や面談、相談対応を通じて、受入れ企業と外国人本人の双方を継続的に支援します。現場の様子や本人の声を確かめながら、業務上の不安、職場での意思疎通、生活面の相談などを丁寧に伺い、必要に応じて企業・本人・関係機関の間に立って調整します。言葉や文化の違いによる認識のずれも整理し、互いの考えを共有できるようサポートします。

群馬の農業現場では、作業内容や繁忙期、地域での生活環境が受入れ先ごとに異なります。そのため、一律の対応ではなく、実際の状況に合わせたきめ細かなフォローが大切です。困りごとの早期発見と解決を重ねることで、本人が力を発揮しやすくなり、企業にとっても安定した人材の確保や職場づくりにつながります。採用後の定着まで見据え、双方が安心して働ける関係を築けるよう伴走します。

群馬の農業の人手不足、まずは一度ご相談ください

特定技能外国人の採用は、個人農家様や中小規模の事業者様にもご相談いただけます。「自分の農場でも受け入れられるのか」「何人から採用できるのか」「費用や必要な手続きが分からない」といった疑問を、現在の作業内容や人員体制、希望する時期などを伺いながら一つずつ整理します。受入れが可能かどうかを含め、事業の状況に合わせて分かりやすくご案内します。

初めて外国人材を採用する場合、制度や雇用条件、就労開始までの準備など、不安に感じることがあって当然です。しらこばと協同組合では、採用前のご相談から募集・面接、在留資格に関する手続き、就労開始後の支援まで、必要な内容を丁寧にご説明します。まずは気になっていることをお聞かせください。電話またはホームページからお問い合わせいただけます。初めての方にも安心してご相談いただけるよう、分かりやすく誠実に対応します。